劳动争议 （2019）辽0103民初7429号
裁判要旨
关于劳动关系的建立，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告举证可以看出被告自2019年9月起按月向原告发放固定工资，可以认定双方已形成实际用工关系。 关于诉讼请求主张未签订劳动合同二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 双方劳动关系建立时间为2018年9月10日，最迟应于2018年10月10日前签订劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，被告应支付原告2018年10月10日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，因此，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额15510.5元（3350元/月×4.63个月）。 关于诉讼请求主张被告支付拖欠的2019年1、2月工资6700元（3350元×2个月），被告提供的证据不足以证明其给付了2019年1月工资，因此，原告此项诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国
摘要
许宁与沈阳市沈河区乐活程式美发店劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初7429号原告:许宁，女，1978年8月24日出生，汉族，住址沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：李春江，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋艳玲，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。 被告:沈阳市沈河区乐活程式美发店，住所地沈阳市沈河区南二经街52号。 经营者：付野，男，1981年6月12日出生，汉族，住址沈阳市沈……