劳动争议 （2018）皖0111民初11223号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 本案中，被告主张自2017年12月1日起即与原告建立劳动关系，原告未能提出相反证据予以反驳，因此，原告主张双方之间不存在劳动关系缺乏事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中，并无证据表明双方订立过书面劳动合同，仲裁机构确定原告向被告支付双倍工资差额21517元并无不当，本院不予变更。 被告提交的证据不能证明其已将涉案解除劳动关系通知书送达原告，因此，被告主张原告支付经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。 被告自2018年3月22日起不再为原告提供劳动，仲裁机构确定原告补足被告此前工资18962元并无不当，本院不予变更。 原告主张涉案仲裁违反一事不再理原则缺乏事实依据，本院
摘要
合肥市包河区玛丽露美容美发店与范悦悦劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0111民初11223号 原告：合肥市包河区玛丽露美容美发店，住所地安徽省合肥市包河区包河大道与花园大道交口城邦花园**商106/商106上室，统一社会信用代码92340111MA2NND002Y。 经营者：朱文凭，男，1987年1月29日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。 委托代理人：王诤，该店员工。 被告：范悦悦，女，1995……