劳动争议 （2019）粤0104民初27728号
裁判要旨
因原告方对仲裁裁决书的第一项均予以认可，本院对此予以确认。 本案争议焦点为用人单位是否应支付仲裁裁决的一倍工资27684.37元及离职补偿3288.75元。 关于未签劳动合同的一倍工资方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立”之规定，因原告未与被告订立书面劳动合同，故应承担相应的法律责任。 依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的额外一倍工资。 因原告所提供的工资表并没有被告劳动者的签字认可而是其单方制作，除每月实发工资同劳动者认可的一致外，并无其他补充证据证明其主张的工资构成，故对原告所主张的工资支付标准不予支持。 原告应支付
摘要
广州市顺驿酒楼有限责任公司与李木泉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初27728号原告：广州市顺驿酒楼有限责任公司，住所地广州市越秀区中山二路92号自编之四房。 法定代表人：黄茂祥。 委托诉讼代理人：梁剑标、朱春容，广东圣和胜律师事务所律师。 被告：李木泉，男，1973年12月21日出生，汉族，身份证住址广西苍梧县。 委托诉讼代理人：廖琼灵、曾静仪，广东穗恒律师事务所律师。 原告广州市顺驿酒楼有限……