工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终2826号

李钢在红帅配件厂工作时受伤构成工伤，并被评定构成十级伤残的事实，由工伤认定决定、生效判决及劳动能力鉴定委员会的鉴定结论予以确认，故红帅配件厂认为李钢不构成工伤的主张，法院不予采信。红帅配件厂作为用人单位，未依法为李钢参加工伤保险，故李钢应当享受的工伤保险待遇应由红帅配件厂全额承担。李钢在遭受工伤后，提出与红帅配件厂解除劳动关系，符合我国《工伤保险条例》的规定，应当予以准许。因李钢经鉴定构成十级伤残，其主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费符合法律规定，法院予以支持。因双方对武进仲裁委裁决的一次性伤残补助金19517.4元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金15000元和鉴定费200元没有异议，法院予以确认。对于停工留薪期工资，李钢未能提供劳动能力鉴定委员会对停工留薪期的认定，也未提供其就诊医院出具的休假证明，法院结合李钢的伤情及伤残等级酌定其停工留薪期为1个月。因双方对武进仲裁委认定李钢每月工资2469.14元没有异议，故法院认定李钢的停工留薪期工资为2469.14元。综上所述，红帅配件厂应当支付李钢工伤保险待遇合计6

李钢在红帅配件厂工作时受伤构成工伤，并被评定构成十级伤残的事实，由工伤认定决定、生效判决及劳动能力鉴定委员会的鉴定结论予以确认，故红帅配件厂认为李钢不构成工伤的主张，法院不予采信。红帅配件厂作为用人单位，未依法为李钢参加工伤保险，故李钢应当享受的工伤保险待遇应由红帅配件厂全额承担。李钢在遭受工伤后，提出与红帅配件厂解除劳动关系，符合我国《工伤保险条例》的规定，应当予以准许。因李钢经鉴定构成十级伤残，其主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费符合法律规定，法院予以支持。因双方对武进仲裁委裁决的一次性伤残补助金19517.4元、一次性工伤医疗补助金3

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2826号上诉人（原审原告）：常州市红帅制冷设备配件厂，住所地常州市武进区横山桥镇芳茂村。投资人：李士红，该厂厂长。委托诉讼代理人：郑波，江苏龙成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李钢，男，1987年6月23日出生，汉族，住四川省荣县。委托诉讼代理人：李忠权，四川省巴中市民工维权救助中心常州服务站法律工作者。上诉人常州市红帅制冷设……