劳动争议 （2019）吉0191民初3377号
裁判要旨
陈某与某电缆厂自2011年3月至2018年10月期间存在劳动关系。 关于解除劳动合同的问题。 2018年10月5日的谈话中，某电缆厂的董事长赵某明确表示解除与陈某之间的劳动关系，虽双方并未就补偿金数额达成一致，但不影响劳动关系的解除，故本院认定双方于2018年10月5日解除劳动合同。 某电缆厂抗辩称因陈某无故旷工，故对其进行开除处理，应以报纸公告日期即2019年5月17日作为双方解除劳动关系的时间。 本院认为，旷工是指职工在日常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 经过2018年10月5日的谈话，陈某有理由相信作为某电缆厂的法定代表人赵某作出的解除劳动合同的意思表示，其依据赵某的意思表示不再上班，不属于旷工。 某电缆厂虽称2018年10月24日后一直积极联系陈某要求其继续上班，但因一直找不到陈某，方才发出报纸公告。 但其发出公告的时间据陈某不上班长达半年之间，再结合公告发出后，陈某即返回厂内协商复工的事实，令本院对某电缆厂的解释无法形成内心确信，某电缆厂终止劳动关系的理由不能成立，其通知陈某不用上班的行为应认定为解除劳动合同。 2018年10月，陈某正处于哺乳期，故根据《中华人民共和国
摘要
陈某与长春市某电线电缆厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初3377号 原告：陈某，女，汉族，1987年2月28日生，住长春市经开区。 被告：长春市某电线电缆厂，生产地长春市经济技术开发区。 法定代表人：赵某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：皮瀚雯，吉林衡丰律师事务所律师。 原告陈某与被告长春市某电线电缆厂（以下简称某电缆厂）劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，……