劳动争议 （2019）粤0113民初9563号
裁判要旨
普锐公司与李叶青依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。 关于李叶青的工作年限问题。 从李叶青提交的社会保险缴费历史明细表及个人所得税申报及纳税详情表可见，普锐公司自2014年1月起为李叶青参加社会保险，而力汇公司为李叶青申报2014年1月收入的个人所得税；从李叶青提交的银行交易流水可见，2013年3月、2013年10月至2014年11月均由普锐公司的财务人员潘锦明向其转账，李叶青主张该转账款为工资收入合理，本院予以采信；综上，普锐公司早于2013年3月向李叶青发放工资，力汇公司为李叶青申报个人所得税至2014年1月，足以证明普锐公司与力汇公司是存在关联的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 ……”普锐公司未举证证明李叶青办理过入职手续，本院推定李叶青非因本人原因从力汇公司被安排到普锐公司工作，因此其在力汇公司的工作年限合并计算为普锐公司的工作年限，即自2008年10月4日入职力汇公司至最后一份劳动合同期限届满之日2019年4月30日均计入李叶青
摘要
广州市普锐金属制品有限公司与李叶青劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初9563号原告：广州市普锐金属制品有限公司，住所地广州市番禺区南村镇陈边村金欧大道63-2。 法定代表人：李雷，职务总经理。 委托诉讼代理人：张国耀，该公司职员。 被告：李叶青，男，1978年1月4日出生，汉族，住湖南省隆回县。 原告广州市普锐金属制品有限公司（以下简称普锐公司）与被告李叶青劳动争议一案，本院于2019年7月29……