劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9322号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2014年7月底，蒋桂英退休。如蒋桂英认为世贸商城或工聘公司未足额支付加班工资，自己的权利受到侵害应当及时提出主张，但其未能及时就此事项寻求合法救济途径，直至2016年1月才向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁追索权利，已超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。故蒋桂英要求世贸商城支付1998年4月至2014年7月期间延时和法定节假日加班工资差额，工聘公司承担连带责任的诉讼请求，原审法院不予支持。2014年8月1日起，蒋桂英与世贸商城签订劳务协议，建立劳务关系。双方对于劳务关系期间的加班工资计算未进行约定。2015年2月6日，世贸商城向蒋桂英发出《解除劳务协议通知》，并自愿支付20,216元和2,328元，蒋桂英亦签字确认。根据蒋桂英提供的加班工资计算清单，其中有关延时加班和法定节假日加班计算方式，在双方对于劳
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2014年7月底，蒋桂英退休。如蒋桂英认为世贸商城或工聘公司未足额支付加班工资，自己的权利受到侵害应当及时提出主张，但其未能及时就此事项寻求合法救济途径，直至2016年1月才向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁追索权利，已超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。故蒋桂英要求世贸商城支付1998年4月至2014年7月期间
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9322号上诉人（原审原告）：蒋桂英，女，1964年7月31日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。被上诉人（原审被告）：上海世界贸易商城有限公司，住所地上海市长宁区延安西路2299号。法定代表人：季岗，董事长。委托诉讼代理人：张灏，男，上海世界贸易商城有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：上海工聘企业管理有限公司，住所地上海市奉贤区浦星公……