确认劳动关系纠纷 （2016）新23民终1734号

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。原告主张被告在实习期满后自愿在原告处帮工，故双方之间不存在劳动关系。本案中，原告有固定的经营场所，有一定的物资、人员、技术条件，符合法律、法规规定的用人单位主体资格。虽然被告称其未支付原告工资，但被告向原告承诺包吃包住，并在原告工作期间支付其生活费。故被告在实习期满后继续在原告处工作期间，受原告的管理，从事原告安排的有报酬的工作，其提供的劳动是原告业务的组成部分。判决：原告昌吉市小王汽车配件经销部与被告王超之间存在劳动关系。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，被上诉人王超虽毕业前在上诉人昌吉市小王汽车配件经销部实习，但王超毕业后留在上诉人昌吉市小王汽车配件经销部工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人昌吉市小王汽车配件经销部上诉称与被上诉人王超不存在劳动关系没有事实及法律依据，其上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。原告主张被告在实习期满后自愿在原告处帮工，故双方之间不存在劳动关系。本案中，原告有固定的经营场所，有一定的物资、人员、技术条件，符合法律、法规规定的用人单位主体资格。虽然被告称其未支付原告工资，但被告向原告承诺包吃包住，并在原告工作期间支付其生活费。故被告在实习期满后继续在原告处工作期间，受原告的管理，从事原告安排的有报酬的工作，其提供的劳动是原告业务的组成部分。判决：原告昌吉市小王汽车配件经销部与被告王超之间存在劳动关系。二审查明事实与一审查明

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)新23民终1734号上诉人（原审原告）：昌吉市小王汽车配件经销部。经营者：王焕迪，男，1977年8月15日出生，住昌吉市。委托诉讼代理人：张延丽，女，1978年1月14日出生，住昌吉市（系王焕迪妻子）。被上诉人（原审被告）：王超，男，1996年7月30日出生，现住昌吉市。委托诉讼代理人：彭生智，昌吉市星光法律服务所法律工作者。……