劳动争议 （2019）吉07民终537号

本案系劳动争议纠纷，原被告均不服劳动仲裁向一审法院起诉，按照《最高人民法院〈〉》的规定应和并审理，双方当事人互为原告和被告。张瑞有与松原颐和物业服务有限公司之间存在事实劳动关系，应该适用劳动法规范调整双方的权利义务关系。松原颐和物业服务有限公司欠付工资双方无异议，但是对于离职时间各执一词。一审法院综合考量离职单及松原颐和物业服务有限公司的情况说明中书面记载的离职时间确认欠付高工资时间为2017年12月1日至2018年1月15日，即用人单位欠付了劳动者一个半月工资未予以支付。张瑞有主张的维权及诉讼期间的损失赔偿请求权，并无法律依据，一审法院不予支持。加付赔偿金系《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所规定的赔偿金，该规范经《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》的第三条规定引入至人民法院裁判规范中，但是该规范的适用前提应为劳动者必须就用人单位拖欠款劳动报酬、加班费或者经济补偿补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情形下才存在加付赔偿金。本案中张瑞有不能证明其向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支

本案系劳动争议纠纷，原被告均不服劳动仲裁向一审法院起诉，按照《最高人民法院〈〉》的规定应和并审理，双方当事人互为原告和被告。张瑞有与松原颐和物业服务有限公司之间存在事实劳动关系，应该适用劳动法规范调整双方的权利义务关系。松原颐和物业服务有限公司欠付工资双方无异议，但是对于离职时间各执一词。一审法院综合考量离职单及松原颐和物业服务有限公司的情况说明中书面记载的离职时间确认欠付高工资时间为2017年12月1日至2018年1月15日，即用人单位欠付了劳动者一个半月工资未予以支付。张瑞有主张的维权及诉讼期间的损失赔偿请求权，并无法律依据，一审法院不予支持。加付赔偿金系《中华人民共和国劳动合同法》第八十

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉07民终537号上诉人(原审被告、原审原告)：松原颐和物业服务有限公司，住宁江区经济开发区青年大街。法定代表人：徐京华，系该公司经理。委托诉讼代理人：王晋野，吉林东镇律师事务所律师。被上诉人(原审原告、原审被告)：张瑞有，男，1960年4月14日生，汉族，住宁江区。上诉人松原颐和物业服务有限公司因与被上诉人张瑞有劳动争议一案，不服吉林省松原市……