经济补偿金纠纷 （2017）津02民终8346号

结合双方在本案中的争议事项，一审法院阐述以下意见：关于维斯塔斯公司是否应向王树森支付2016年4月28日-2017年4月9日的工资。一审法院认为，上述期间内王树森没有在维斯塔斯公司进行劳动，系因公司解除劳动合同所致，该解除行为已经生效判决确认为违法，因此，没有参加劳动不可归责于王树森，故其有权获得上述期间的工资报酬。至于工资的数额，应以王树森在解除劳动合同前12个月的月平均工资4673.25元作为计算依据，经审核该数额为53430.82元［4673.25×（11+13/30）］。王树森高于该数额的主张，不予支持。维斯塔斯公司不支付该工资的要求，予以驳回。关于王树森主张的绩效奖金一节。绩效奖金属于用人单位自主决定的范畴，且双方在劳动合同中对此也有明确约定，故王树森该项请求，一审法院不予支持。关于王树森主张的服务奖（忠诚奖）一节。该奖金在维斯塔斯公司员工手册中有明确规定，系对在公司服务满一年及以上的员工的褒奖，王树森显然符合这一条件，故王树森的该项请求，一审法院予以支持。鉴于双方均未就该奖金的计算标准提交证据，一审法院参照王树森2015年度的奖金标准3478元加以确定。关于王树森主张的未休

结合双方在本案中的争议事项，一审法院阐述以下意见：关于维斯塔斯公司是否应向王树森支付2016年4月28日-2017年4月9日的工资。一审法院认为，上述期间内王树森没有在维斯塔斯公司进行劳动，系因公司解除劳动合同所致，该解除行为已经生效判决确认为违法，因此，没有参加劳动不可归责于王树森，故其有权获得上述期间的工资报酬。至于工资的数额，应以王树森在解除劳动合同前12个月的月平均工资4673.25元作为计算依据，经审核该数额为53430.82元［4673.25×（11+13/30）］。王树森高于该数额的主张，不予支持。维斯塔斯公司不支付该工资的要求，予以驳回。关于王树森主张的绩效奖金一节。绩效奖金属

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终8346号上诉人（原审被告、原告）：维斯塔斯风力技术（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区西区新兴路9号。法定代表人：杨锞宝，总经理。委托诉讼代理人：任静娜，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈乐，天津金诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：王树森，男，1973年12月14日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代……