劳动合同纠纷 （2019）沪01民终8403号

双方争议在于：1、陶筱芳应适用何种工时制？2、陶筱芳每天实际工作时间？关于第一个争议焦点。一则，根据双方劳动合同约定，陶筱芳系实行综合计算工时制；二则，根据芳甸公司提供的相关部门批复以及备案名单，陶筱芳确系在实行综合计算工时制名单之列；结合陶筱芳每周休息时间并不固定的事实，采纳芳甸公司意见，确认陶筱芳系实行综合计算工时制。关于第二个争议焦点，本案中，陶筱芳、芳甸公司对每天实际工作时间存在争议。对此，从前述查明的事实来看，芳甸公司员工手册明确规定公司为陶筱芳提供二顿工作餐，且根据陶筱芳陈述，公司实际也确为员工提供两顿工作餐，故据此认定芳甸公司每天8小时上班时间实际包括了两顿工作餐的就餐休息时间，芳甸公司主张应予以扣除1小时就餐休息时间尚属合理，酌情予以采纳，确认陶筱芳每天实际工作时间为7小时。经核算，扣除芳甸公司已支付陶筱芳2016年8月至2018年7月期间延时加班工资（包括仲裁裁决已经履行的数额），芳甸公司还应支付陶筱芳该期间延时加班工资差额790.47元。关于2013年4月至2016年7月期间延时加班工资。根据规定，用人单位应保存两年的考勤记录以及工资支付凭证备查，两年之前的相关记录

双方争议在于：1、陶筱芳应适用何种工时制？2、陶筱芳每天实际工作时间？关于第一个争议焦点。一则，根据双方劳动合同约定，陶筱芳系实行综合计算工时制；二则，根据芳甸公司提供的相关部门批复以及备案名单，陶筱芳确系在实行综合计算工时制名单之列；结合陶筱芳每周休息时间并不固定的事实，采纳芳甸公司意见，确认陶筱芳系实行综合计算工时制。关于第二个争议焦点，本案中，陶筱芳、芳甸公司对每天实际工作时间存在争议。对此，从前述查明的事实来看，芳甸公司员工手册明确规定公司为陶筱芳提供二顿工作餐，且根据陶筱芳陈述，公司实际也确为员工提供两顿工作餐，故据此认定芳甸公司每天8小时上班时间实际包括了两顿工作餐的就餐休息时间，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终8403号上诉人（原审原告）：陶筱芳，女，1971年6月19日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：周彦瑶（上诉人女儿），女，住上海市杨浦区。被上诉人（原审被告）：上海芳甸御龙湾商务酒店管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区杨高中路******。法定代表人：费屹立，董事长。委托诉讼代理人：茅健，上海市杰豪律师事务所律师。上……