劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第2716号

本案的争议焦点在于xx公司降低万某某的工资标准是否经过与万某某协商一致。劳动合同一经依法签订即具有法律约束力，须经双方当事人协商一致才能变更，而劳动报酬作为劳动合同的必备条款更应当协商一致才能变更，并应当以书面形式确定变更的内容。本案中，xx公司的证人证言仅能证明xx公司的总经理曾经在部门主管会议上宣布调整万某某岗位和调低万某某工资，但不能证明万某某表示同意降低工资，即使万某某在会议上没有明确表示不同意，也不能推断万某某内心已经同意降薪，且xx公司作为用人单位对变更合同内容应进行书面确认，xx公司没有与万某某进行书面确认，故应认定xx公司降低万某某工资没有与万某某协商一致，构成单方降薪，其单方降薪不具有法律效力。xx公司的两项诉讼请求是否成立均是建立在其降薪是否与万某某协商一致之上，因此，xx公司的两项诉讼请求，理由均不成立，原审法院不予支持。xx公司对仲裁裁决第三项没有提起诉讼，原审法院予以照准。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第三十五条的规定，判决：一、xx公司

本案的争议焦点在于xx公司降低万某某的工资标准是否经过与万某某协商一致。劳动合同一经依法签订即具有法律约束力，须经双方当事人协商一致才能变更，而劳动报酬作为劳动合同的必备条款更应当协商一致才能变更，并应当以书面形式确定变更的内容。本案中，xx公司的证人证言仅能证明xx公司的总经理曾经在部门主管会议上宣布调整万某某岗位和调低万某某工资，但不能证明万某某表示同意降低工资，即使万某某在会议上没有明确表示不同意，也不能推断万某某内心已经同意降薪，且xx公司作为用人单位对变更合同内容应进行书面确认，xx公司没有与万某某进行书面确认，故应认定xx公司降低万某某工资没有与万某某协商一致，构成单方降薪，其单方

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2716号上诉人（原审原告）：深圳市xx进出口有限公司。法定代表人：罗某某，董事长。委托代理人：何某某，该公司员工。被上诉人（原审被告）：万某某。上诉人深圳市xx进出口有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人万某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第3131号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……