确认劳动关系纠纷 （2016）苏11民终3225号

劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。伟达工程处与江苏苏南建设集团有限公司英科项目部签订施工协议，承建室内地坪及室外道路工程，且在另案中伟达工程处经营者卞祥林认可工资结算单中的内容及签章，有施工协议及工资结算单为证，予以确认，一审法院作出的（2014）镇经民初字第0259号民事判决书中亦认定卢厚强在伟达工程处务工直至事故发生。朱志侠、卢永占、卢某提供证据不足以证明江苏苏南建设集团有限公司为其亲属卢厚强的实际用工者、工资发放者，亦不足以证明其亲属卢厚强与江苏苏南建设集团有限公司存在劳动关系，故对于朱志侠、卢永占、卢某要求确认其亲属卢厚强与苏南建设公司之间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。判决：驳回朱志侠、卢永占、卢某的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：劳动关系是否存在应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，上诉人主张其亲属卢厚强与苏南

劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。伟达工程处与江苏苏南建设集团有限公司英科项目部签订施工协议，承建室内地坪及室外道路工程，且在另案中伟达工程处经营者卞祥林认可工资结算单中的内容及签章，有施工协议及工资结算单为证，予以确认，一审法院作出的（2014）镇经民初字第0259号民事判决书中亦认定卢厚强在伟达工程处务工直至事故发生。朱志侠、卢永占、卢某提供证据不足以证明江苏苏南建设集团有限公司为其亲属卢厚强的实际用工者、工资发放者，亦不足以证明其亲属卢厚强与江苏苏南建设集团有限公司存在劳动关系，故

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终3225号上诉人（原审原告）：朱志侠，女，1970年3月16日出生，汉族，住安徽省霍邱县。上诉人（原审原告）：卢永占，男，1991年8月29日出生，汉族，住安徽省霍邱县。上诉人（原审原告）：卢某。以上三上诉人共同委托诉讼代理人：张文祥，霍邱县冯井镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏苏南建设集团有限公司，住所地江苏省溧阳市……