劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4158号

关于劳动合同到期后，唐曦与谦尊升公司是否存在事实劳动关系，谦尊升公司主张唐曦于2018年9月底与案外公司建立劳动关系并视为其主动离职，唐曦予以否认。根据谦尊升公司提供的钉钉记录，唐曦2018年9月后仍对公司员工在提交的工作申请实施过审批权。根据双方提供的微信聊天记录，直至2019年12月，唐曦一直与法定代表人沟通业务，为公司提供劳动，且谦尊升公司于2019年3月、6月多次对唐曦进行调岗，发放唐曦工资至2019年3月，为唐曦缴纳社保及公积金至2019年11月。谦尊升公司未提供有效证据证明其主张，对于其主张不予认可。在唐曦劳动合同到期后，谦尊升公司作为用人单位未告知劳动合同到期终止不再续签或与唐曦协商续签劳动合同事宜，唐曦与法定代表人之间的工作业务沟通却持续进行，并为唐曦缴纳社保，谦尊升公司称是代缴，对此并无证据证明，谦尊升公司应承担相应的责任。综上，一审法院认定双方自劳动合同到期后存在事实劳动关系。关于双方劳动合同解除的原因及时间，唐曦主张双方劳动关系因谦尊升公司向唐曦寄送《催讨通知书》而解除，谦尊升公司则抗辩唐曦于2019年12月20日即与A公司签订劳动合同的行为与其主张相互矛盾。一审

关于劳动合同到期后，唐曦与谦尊升公司是否存在事实劳动关系，谦尊升公司主张唐曦于2018年9月底与案外公司建立劳动关系并视为其主动离职，唐曦予以否认。根据谦尊升公司提供的钉钉记录，唐曦2018年9月后仍对公司员工在提交的工作申请实施过审批权。根据双方提供的微信聊天记录，直至2019年12月，唐曦一直与法定代表人沟通业务，为公司提供劳动，且谦尊升公司于2019年3月、6月多次对唐曦进行调岗，发放唐曦工资至2019年3月，为唐曦缴纳社保及公积金至2019年11月。谦尊升公司未提供有效证据证明其主张，对于其主张不予认可。在唐曦劳动合同到期后，谦尊升公司作为用人单位未告知劳动合同到期终止不再续签或与唐曦

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4158号上诉人（原审原告）：唐曦，男，1984年1月1日出生，汉族。户籍地：天津市河西区。委托诉讼代理人：戴利君，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海谦尊升网络科技有限公司。住所地：上海市长宁区金钟路968号3号楼1105室。法定代表人：肖卓凌，总经理。委托诉讼代理人：魏珍珠，广东德培律师事务所律师。上诉人唐曦与上……