提供劳务者受害责任纠纷 （2014）长民二终字第983号

被告朱万发是被告吉林豪爵房地产开发有限公司的工程承包人，该工地虽近入冬季将停止施工，但被告朱万发将该工地的模板拆卸工作包给被告拱跃忠，并让其找人完成工作，意味着原告等人的拆模工作没有停止，原告与被告拱跃忠等人都是在为被告朱万发干活，均是受雇于被告朱万发，原告与拱跃忠对工作所获收入平均分配，应是一种合伙关系，非雇佣关系，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任……，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任”。基此，被告朱万发应承担对原告的赔偿责任，被告吉林豪爵房地产开发有限公司承担连带赔偿责任。而原告中午饮酒后工作造成伤害，自身存在过错，应适当减轻相对方的责任。综上，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第二十六条、第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，原审法院判决如下：一、被告朱万发于本判决生效之日赔偿原告刘少华医疗费16362

被告朱万发是被告吉林豪爵房地产开发有限公司的工程承包人，该工地虽近入冬季将停止施工，但被告朱万发将该工地的模板拆卸工作包给被告拱跃忠，并让其找人完成工作，意味着原告等人的拆模工作没有停止，原告与被告拱跃忠等人都是在为被告朱万发干活，均是受雇于被告朱万发，原告与拱跃忠对工作所获收入平均分配，应是一种合伙关系，非雇佣关系，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任……，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民二终字第983号上诉人（原审被告）朱万发，男，1953年3月3日生，汉族，住长春市绿园区。委托代理人刘承栋，吉林谆泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘少华，男，1963年7月9日生，汉族，住九台市。被上诉人（原审被告）拱跃忠，男，1973年1月23日生，汉族，住吉林省九台市。被上诉人（原审被告）吉林豪爵房地产开发有限公司，住所长春市朝阳……