工伤保险待遇纠纷 （2015）哈中民一终字第250号

工伤职工依法享有相应工伤待遇受法律保护。用人单位应依法参加工伤保险、缴纳工伤保险费，支付其相应工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”及《实施若干规定》第十二条规定：“社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。”因此，被告应当支付原告停工留薪期的工资福利、护理费。原告主张被告方支付未报销的医疗费、辅助用品费、住院伙食费、定残后继续治疗的护理费、交通费、食宿费、牙齿修复费无法律依据，本院不予支持，属工伤保险基金中支付的费用，可另行向哈密地区社会保险管理局申请支付。故对被告在仲裁程序要求原告返还2014年1月至4月定残后多支付工资部分的反诉请求，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

工伤职工依法享有相应工伤待遇受法律保护。用人单位应依法参加工伤保险、缴纳工伤保险费，支付其相应工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”及《实施若干规定》第十二条规定：“社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。”因此，被告应当支付原告停工留薪期的工资福利、护理费。原告主张被告方支付未报销的

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈中民一终字第250号上诉人（原审原告）：班宜飞，男，汉族，1991年12月16日出生，住哈密市。委托代理人：班兴海，男，汉族，1963年3月4日出生，住哈密市，系原告班宜飞之父。委托代理人：李俊超，新疆嘉峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:潞安新疆煤化工（集团）有限公司，住所地：新疆哈密市。法定代表人：崔树江，董事长。委托代理……