劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1019号

本案系因追索工资、解除劳动关系经济补偿金等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。李灏未在法定期间内提起上诉，正野公司上诉未对原审判决第一项提出异议，本院对原审判决第一项判项迳行予以维持就本案二审争议的问题具体作如下评析：一、工资问题。首先，李灏主张工资差额的缘由在于2014年1月至9月，正野公司减发其工资。正野公司主张李灏减发工资的原因在于因李灏工作表现不佳，双方已协商一致将李灏由商务经理降职为高级商务代表，月基本工资由原来的4000元／月降至2800元。对此，李灏不予确认，且正野公司亦未提供证据证实双方已经过协商且达成一致意见，也未能提供证据证实李灏已经知悉其岗位由商务经理变更为高级商务代表且工资由4000元降至2800元并确认该调整，同时正野公司亦未举证证明李灏不符合商务经理的要求，属应予降职的情形。正野公司应就其主张承担相应的举证不能的责任。原审确认正野公司确存在克扣李灏工资处理正确。其次，原审核算正野公司拖欠李灏工资差额未包含2014年8月及9月工资，而李灏二审阶确认已收取2014年8月及9月工资2504.69元及2329.08元，该工资数额已

本案系因追索工资、解除劳动关系经济补偿金等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。李灏未在法定期间内提起上诉，正野公司上诉未对原审判决第一项提出异议，本院对原审判决第一项判项迳行予以维持就本案二审争议的问题具体作如下评析：一、工资问题。首先，李灏主张工资差额的缘由在于2014年1月至9月，正野公司减发其工资。正野公司主张李灏减发工资的原因在于因李灏工作表现不佳，双方已协商一致将李灏由商务经理降职为高级商务代表，月基本工资由原来的4000元／月降至2800元。对此，李灏不予确认，且正野公司亦未提供证据证实双方已经过协商且达成一致意见，也未能提供证据证实李灏已经知悉

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1019号上诉人（原审被告）广东正野电器有限公司，住所地广东省佛山市高明区，组织机构代码××。法定代表人林超明，董事长。委代理人叶永清，广东聚理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李灏，男，汉族，住广西陆川县，身份证号码×××1996。委托代理人陈巧玲，广东实丰律师事务所律师。委托代理人陈锦莹，广东实丰律师事务所律师。上诉人广东……