确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终字第10号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告于2013年12月6日受伤住院，诊断为指创伤性截断，住院病案姓名虽写为惠春和，但无法改变原告受伤的事实。医院于同年12月30日出具证明更改了患者姓名，原告次日即到单位索要医疗费，而惠春和系被告单位员工，与原告所述登记为惠春和的姓名是为医疗费用能由社保予以报销相吻合。且根据原告提供的视听资料和报警记录可以认定原告在受伤之后也曾多次就医药费结算以及赔偿等事宜多次找被告单位协商。因此原被告之间存在劳动关系。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告刘国斌与被告沈阳富芝通用电梯有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告沈阳富芝通用电梯有限公司负担。宣判后，上诉人沈阳富芝通用电梯有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律不当。一审以被上诉人的住院病案登记的姓名为惠春和，而惠是上诉人单位的职工，上诉人与被上诉人之间曾经就医药费结算及赔偿问题进行过协商等事实，推论双方之间存在劳动关系。上诉人认为，这些事实并不能证明双方存在劳动关系，这些事实

劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告于2013年12月6日受伤住院，诊断为指创伤性截断，住院病案姓名虽写为惠春和，但无法改变原告受伤的事实。医院于同年12月30日出具证明更改了患者姓名，原告次日即到单位索要医疗费，而惠春和系被告单位员工，与原告所述登记为惠春和的姓名是为医疗费用能由社保予以报销相吻合。且根据原告提供的视听资料和报警记录可以认定原告在受伤之后也曾多次就医药费结算以及赔偿等事宜多次找被告单位协商。因此原被告之间存在劳动关系。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告刘国斌与被告沈阳富芝通用电梯有限

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第10号上诉人（原审被告）：沈阳富芝通用电梯有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：梁永芳，该单位经理。委托代理人：吴义朋，该单位工作人员。被上诉人（原审原告）：刘国斌，男，1965年10月3日出生，汉族，住址黑龙江省海伦市。委托代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳富芝通用电梯有限公司因与被上诉人刘国斌确认劳动关系……