劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第1032号

劳动者向单位提供劳动后，有权请求单位支付报酬。本案中，原告在庭审中陈述其工资制度为“装箱按照计件，不装箱按照计时，需要我干就干，不需要我就回家”，即原告的工资支付是计时加计件工资，原告2011年6月至2014年3月5日，原告未正常上班，并未正常向被告提供劳动。故原告请求被告支付工资的诉讼请求，本院不予支持。原告关于支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告是否应享有待岗的生活费。原告自2011年6月起在未到被告单位工作期间，原告陈述是因与被告公司的经理发生冲突，后原告未到被告公司工作。原告并无受被告公司安排放假的情况，故原告亦不应享受待岗生活费。关于解除劳动合同经济补偿金。原告向被告发函，要求“有经济补偿的与公司解除劳动关系”，被告亦回函“同意与原告解除劳动关系，并按相关规定支付相应的经济补偿金”。本院认为，双方已经就两个问题达成一致意见，即解除劳动合同和给付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方已经就经济补偿金达成一致意见，并解除了劳动合同，被告应当给付原告经济补偿金。关于具体数额，原告在解除劳动合

劳动者向单位提供劳动后，有权请求单位支付报酬。本案中，原告在庭审中陈述其工资制度为“装箱按照计件，不装箱按照计时，需要我干就干，不需要我就回家”，即原告的工资支付是计时加计件工资，原告2011年6月至2014年3月5日，原告未正常上班，并未正常向被告提供劳动。故原告请求被告支付工资的诉讼请求，本院不予支持。原告关于支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告是否应享有待岗的生活费。原告自2011年6月起在未到被告单位工作期间，原告陈述是因与被告公司的经理发生冲突，后原告未到被告公司工作。原告并无受被告公司安排放假的情况，故原告亦不应享受待岗生活费。关于解除劳动合同经济补偿金。

大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第1032号上诉人（原审原告、被告）王宣。委托代理人毛健民，辽宁青松律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）大连光明家具有限公司，住所地大连市甘井子区华北路198号。法定代表人辛龙，该公司总经理。委托代理人孙荥，女，1964年12月21日生，汉族。委托代理人滑东明，辽宁华府律师事务所律师。原审原告（被告）王宣与原审被告（被告）大连光明家具……