劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第680号

本案系劳动合同纠纷。虽然赐福山庄提交的入职申请表记载有韦家习入职时间、试用期、工种、工资标准及聘用期限，但未都具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，且赐福山庄亦确认该入职申请表中部分内容系其后期补写，补写的内容不能视为劳动者经协商的意思表示。该入职申请表不能视为劳动合同。韦家习于2014年11月1日入职，赐福山庄依法应在2014年12月1日前与韦家习签订书面劳动合同，赐福山庄一直未履行签订劳动合同的义务。由此，赐福山庄依法应向韦家习支付2014年12月1日至2015年2月10日期间未签订劳动合同的加付一倍工资7000元（以3000元／月的标准计2个月零10天）。因双方对劳动关系解除的仲裁项无异议，原审法院确认韦家习与赐福山庄于2015年2月18日解除劳动关系。综上，赐福山庄的诉讼请求，于法无据，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审判决：一、确认韦家习与赐福山庄于2015年2月18日解除劳动关系；二、赐福山庄于本判决生效之日起七日内向韦家

本案系劳动合同纠纷。虽然赐福山庄提交的入职申请表记载有韦家习入职时间、试用期、工种、工资标准及聘用期限，但未都具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，且赐福山庄亦确认该入职申请表中部分内容系其后期补写，补写的内容不能视为劳动者经协商的意思表示。该入职申请表不能视为劳动合同。韦家习于2014年11月1日入职，赐福山庄依法应在2014年12月1日前与韦家习签订书面劳动合同，赐福山庄一直未履行签订劳动合同的义务。由此，赐福山庄依法应向韦家习支付2014年12月1日至2015年2月10日期间未签订劳动合同的加付一倍工资7000元（以3000元／月的标准计2个月零10天）。因双方对劳动关

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第680号上诉人（原审原告）：中山火炬开发区赐福饮食山庄，住所地广东省中山市，组织机构代码L1690766－2。代表人：黄岸娜。委托代理人：欧献强。被上诉人（原审被告）：韦家习，男，壮族，住广西壮族自治区柳江县，公民身份号码×××095X。委托代理人：王振，广东卓正律师事务所律师。上诉人中山火炬开发区赐福饮食山庄（以下简称赐福山庄……