劳动合同纠纷 （2017）粤01民终13486号

本案系未签订劳动合同及公司扣发工资引发的劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《广东省工资支付条例》第十五条之规定，上诉人应对已签订劳动合同、提前书面告知被上诉人扣除工资的原因及数额承担举证责任。上诉人作为用人单位对公司人事档案负有管理职权，对劳动合同等资料具有明显优于员工的掌控权，其称已签订劳动合同而被被上诉人拿走但并未提供任何证据予以证明，且该意见与常理不符，应视为未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应支付被上诉人2016年3月18日至2016年9月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。至于扣发工资问题，上诉人并未举证证明就综合工资包含奖金5000元及扣发工资的原因、具体数额告知被上诉人，而仅是在公司内部公告，并且在2016年7月底内部通告扣除本应早该发放的6月份工资，程序违法、理据不足，原审法院不予支持。被上诉人主张上诉人补发2016年6月至8月工资差额13701.9元（11050元×3-已发放的19448.1元）合法有据。被上诉人离开工地回公司并在2016年9月6日后未回公司上班，上诉人主张其旷工但并未举证证明，应支付当月工资200

本案系未签订劳动合同及公司扣发工资引发的劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《广东省工资支付条例》第十五条之规定，上诉人应对已签订劳动合同、提前书面告知被上诉人扣除工资的原因及数额承担举证责任。上诉人作为用人单位对公司人事档案负有管理职权，对劳动合同等资料具有明显优于员工的掌控权，其称已签订劳动合同而被被上诉人拿走但并未提供任何证据予以证明，且该意见与常理不符，应视为未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应支付被上诉人2016年3月18日至2016年9月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。至于扣发工资问题，上诉人并未举证证明就综合工资包含奖金50

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13486号上诉人（原审原告）：广州多米建筑有限公司。住所地广东省广州市南沙区东涌镇自编沙湾桥脚边自编沙湾桥底西侧*号厂房。法定代表人：罗军，职务：总经理。委托代理人：张财生，广东鹏瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓民强，男，1973年9月20日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。委托代理人：钟柱，广东国政律师事务所律师。上诉人……