劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9876号

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依视路公司《员工手册》中亦载明，在员工未通过考核的情况下，公司将视需要对其提供进一步的培训或调动岗位以提供机会使员工能达到公司要求，若经过培训或在新岗位上被证明仍达不到公司要求的，公司有权解除劳动合同。另外，《绩效表现考核计划书》中“考核结果”部分也明确载明，在考核结果为“不合格”的情况下，由直属上司讨论决定是否再次进行考核，或进行相应的岗位调整或其他人事安排。然，根据依视路公司提供的证据来看，依视路公司仅对朱立亚安排了一次为期3个月的考核，之后就径自以朱立亚“工作表现持续未能达到公司要求”为由解除了劳动合同，并无证据证实其按照法律规定或者上述约定对朱立亚进行过培训等其他安排，故依视路公司的解除行为难以称之为适当。据此，依视路公司要求不支付朱立亚违法解除劳动合同赔偿金的剩余部分钱款，缺乏依据，不予支持。一审法院判决：上海依视路光学有限公司于判决生效之日起十日内支付朱立亚违法解除劳动合同的赔偿金剩余部分44,287元。如果未按判决指定

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依视路公司《员工手册》中亦载明，在员工未通过考核的情况下，公司将视需要对其提供进一步的培训或调动岗位以提供机会使员工能达到公司要求，若经过培训或在新岗位上被证明仍达不到公司要求的，公司有权解除劳动合同。另外，《绩效表现考核计划书》中“考核结果”部分也明确载明，在考核结果为“不合格”的情况下，由直属上司讨论决定是否再次进行考核，或进行相应的岗位调整或其他人事安排。然，根据依视路公司提供的证据来看，依视路公司仅对朱立亚安排了一次为期3个月的考核

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9876号上诉人（原审原告）：上海依视路光学有限公司，住所地上海市松江区宝胜路16号。法定代表人：PatrickCHERRIER，董事长。委托诉讼代理人：张君毅，上海明伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱立亚，男，1972年11月15日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市动力区。上诉人上海依视路光学有限公司（以下简称依视路公司）因与被上……