劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1268号

关于贾浩研主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，沈阳新世界百货有限公司因公司内部结构调整而于2014年6月通知贾浩研调任卖场管理部，双方就此未能达成一致意见，沈阳新世界百货有限公司以贾浩研拒绝在处分通知上签署意见为由对贾浩研作出解除劳动合同的处理决定于法无据。而根据前述法律规定及双方劳动合同的约定，应认定双方劳动合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，而非沈阳新世界百货有限公司违法解除劳动合同，故对贾浩研该项诉讼请求，该院不予支持。关于贾浩研主张的2014年3月工资差额。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单

关于贾浩研主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，沈阳新世界百货有限公司因公司内部结构调整而于2014年6月通知贾浩研调任卖场管理部，双方就此未能达成一致意见，沈阳新世界百货有限公司以贾

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第1268号上诉人（一审原告、并案被告）：沈阳新世界百货有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：张辉热，系该公司董事长。委托代理人：于佳莹，系该公司法务部工作人员。上诉人（一审被告、并案原告）：贾浩研，男，1972年7月4日出生，汉族，住所地：沈阳和平区。委托代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。上诉人沈阳新世界百货有限公司、贾……