劳动合同纠纷 （2015）枣民五终字第2号

2014年1月，被告因病向单位领导请假在得到批准后休息。后原告以被告旷班为由，决定与被告解除劳动关系，缺乏事实依据，原告请求判令维持其作出与被告解除劳动关系的决定，于法无据，不予支持。被告在休病假期间，应当享受职工病假工资，原告要求不支付被告的病假工资，不予支持。病假工资应为：滕州市最低工资标准1220元／月×1×80%=976元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条之规定，判决：一、撤销原告山东省滕州瑞达化工有限公司对被告李峰作出的解除劳动合同的决定；二、原告山东省滕州瑞达化工有限公司支付被告李峰2014年1月的病假工资976元，于判决生效后十日内履行完毕；三、驳回原告山东省滕州瑞达化工有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。上诉人瑞达公司不服原审判决，上诉称：被上诉人没有按照上诉人公司规定进行请假，请假时没有按照上诉人公司规定提供相应资料，故公司总经理未予批准请假的做法完全符合单位的规章制度。被上诉人

2014年1月，被告因病向单位领导请假在得到批准后休息。后原告以被告旷班为由，决定与被告解除劳动关系，缺乏事实依据，原告请求判令维持其作出与被告解除劳动关系的决定，于法无据，不予支持。被告在休病假期间，应当享受职工病假工资，原告要求不支付被告的病假工资，不予支持。病假工资应为：滕州市最低工资标准1220元／月×1×80%=976元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条之规定，判决：一、撤销原告山东省滕州瑞达化工有限公司对被告李峰作出的解除劳动合同的决定；二、原告山东省滕州瑞达化工有限公司支付被告李峰2014年1月的病假工资976元，于判决生效后十日内

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第2号上诉人（原审原告）：山东省滕州瑞达化工有限公司。住所地：滕州市荆河西路***号。法定代表人陈庆洪，董事长。委托代理人张汉武，山东宁泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李峰。委托代理人王信国，山东滕达律师事务所律师。上诉人山东省滕州瑞达化工有限公司（以下简称瑞达公司）与被上诉人李峰劳动合同纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2……