劳动合同纠纷 （2020）粤03民终23026号

关于丧假工资的问题。王甩侠因为在炎鑫公司上班的原因无法休丧假，依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》和《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：员工休丧假的，用人单位应当照发工资。故一审认定炎鑫公司应当支付王甩侠2020年3月9日至2020年3月10日丧假工资正确。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。炎鑫公司上诉称《离职申请书》中注明的“辞退”两字是事后王甩侠自己写上的，但未提供任何证据证明，且《工作交接单》上的工作交接原因记载着“辞退”字样，因此现有的证据足以证明是炎鑫公司单方解除劳动合同，故一审法院认定炎鑫公司违法解除劳动合同关系，认定正确，本院予以维持。关于延时加班和休息日加班的加班工资的问题。炎鑫公司确认采取上班打卡方式进行考勤记录，考勤记录亦由炎鑫公司保管，炎鑫公司有能力提交王甩侠的考勤记录以证明不存在加班的情形，但炎鑫公司未提供，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对王甩侠主张的加班事实依法予以采信，处理正确，本院予以维持。综上，上诉人炎鑫公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民

关于丧假工资的问题。王甩侠因为在炎鑫公司上班的原因无法休丧假，依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》和《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：员工休丧假的，用人单位应当照发工资。故一审认定炎鑫公司应当支付王甩侠2020年3月9日至2020年3月10日丧假工资正确。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。炎鑫公司上诉称《离职申请书》中注明的“辞退”两字是事后王甩侠自己写上的，但未提供任何证据证明，且《工作交接单》上的工作交接原因记载着“辞退”字样，因此现有的证据足以证明是炎鑫公司单方解除劳动合同，故一审法院认定炎鑫公司违法解除劳动合同关系，认定正确，本院予以维持。关于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终23026号上诉人（原审原告）：炎鑫智慧停车（深圳）有限公司法定代表人：吴红辉。委托诉讼代理人：尧振光，广东金圳律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊天良，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王甩侠，委托诉讼代理人：张原林，广东王芬律师事务所律师。上诉人炎鑫智慧停车（深圳）有限公司（以下简称炎鑫公司）因与被上诉人王甩侠劳动合同纠……