保险纠纷 （2014）宁民终字第2004号

王益桂与鑫源公司双方劳动关系建立后签订了劳动合同，办理了社会保险，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、对于王益桂要求鑫源公司支付拖欠工资14400元的诉求，王益桂明确该项诉求系要求鑫源公司支付2012年8月至2013年7月期间的工资，标准为1200元／月，但南京市劳动能力鉴定委员会下达的鉴定结论通知书载明，王益桂的停工留薪期自2013年2月28日结束，而2013年3月后王益桂未上班，鑫源公司以2300元的标准支付王益桂的工资并未违反法律规定。但2012年8月至2013年2月期间，鑫源公司以2300元的标准支付王益桂停工留薪期工资违反法律规定。依据王益桂提供其2011年11月至2012年8月期间工资的银行交易明细，经计算，王益桂的月平均工资为3274.77元，王益桂主张该工资系每月扣除个人伙食费300元后的实发工资，虽然鑫源公司不予以认可，但其未在规定的时间内向原审法院提供王益桂受伤前十二个月的工资明细，法律规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用

王益桂与鑫源公司双方劳动关系建立后签订了劳动合同，办理了社会保险，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、对于王益桂要求鑫源公司支付拖欠工资14400元的诉求，王益桂明确该项诉求系要求鑫源公司支付2012年8月至2013年7月期间的工资，标准为1200元／月，但南京市劳动能力鉴定委员会下达的鉴定结论通知书载明，王益桂的停工留薪期自2013年2月28日结束，而2013年3月后王益桂未上班，鑫源公司以2300元的标准支付王益桂的工资并未违反法律规定。但2012年8月至2013年2月期间，鑫源公司以2300元的标准支付王益桂停工留薪期工资违反法律规定。依据王益桂提供其2011年11月至2012

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2004号上诉人（原审被告）南京鑫源电器制造有限公司，组织机构代码79372412-0，住所地江苏省南京市雨花经济开发区内。法定代表人窦晓萍，南京鑫源电器制造有限公司总经理。委托代理人贾小健，江苏当代国安律师事务所律师。委托代理人王梓，江苏当代国安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王益桂，男，汉族，1985年12月10日生。委托代理……