劳动合同纠纷 （2015）兵六民一终字第083号

关于磐石公司应否支付武江2012年12月1日至2013年5月20日期间的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日的规定。本案中，武江经过2013年1月至3月的冬休期，后于2013年3月25日再次回到磐石公司上班，武江于2013年5月20日离开磐石公司。因武江在冬休期未提供正常劳动，故武江主张的2012年12月1日至2013年3月31日冬休期间的双倍工资，无法律依据，不予支持。武江于2013年3月25日，再次到磐石公司上班，双方未及时签订劳动合同，磐石公司应支付武江2013年4月26日至5月20日

关于磐石公司应否支付武江2012年12月1日至2013年5月20日期间的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动

新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵六民一终字第083号上诉人（原审原告）五家渠磐石新型建材有限公司，住所地五家渠工业区北工业园。法定代表人唐立新，系公司经理。委托代理人周丽，新疆塞北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武江，男，汉族，1962年10月3日出生，无固定职业，住五家渠市。上诉人五家渠磐石新型建材有限公司（以下简称磐石公司）因与被上诉人武江劳动合同纠纷一案……