确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终1010号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，翁古而的主张与重庆市宏坤建筑劳务有限公司存在劳动关系，虽举示了证人翁某、吉某的书面证言，但证人未出庭接受双方当事人的质询，重庆市宏坤建筑劳务有限公司又不认可，也没有其他证据予以佐证，故对该书面证言不予采信。同时，翁古而的没有证据证明重庆市宏坤建筑劳务有限公司承揽了重庆市北部新区人和万紫山棕榈泉国际中心的劳务工程，以及其是在重庆市宏坤建筑劳务有限公司安排下从事工作，接受重庆市宏坤建筑劳务有限公司在劳动纪律等方面的实质性管理，并在重庆市宏坤建筑劳务有限公司按月领取劳动报酬。因此，翁古而的主张与重庆市宏坤建筑劳务有限公司之间存在劳动关系的证据不足。故重庆市宏坤建筑劳务有限公司主张与翁古而的不存在劳动关系的理由成立，该院予以支持。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：重庆市宏坤建筑劳务有限公司与翁古而的之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由翁古而的负担。翁古而的不服一

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，翁古而的主张与重庆市宏坤建筑劳务有限公司存在劳动关系，虽举示了证人翁某、吉某的书面证言，但证人未出庭接受双方当事人的质询，重庆市宏坤建筑劳务有限公司又不认可，也没有其他证据予以佐证，故对该书面证言不予采信。同时，翁古而的没有证据证明重庆市宏坤建筑劳务有限公司承揽了重庆市北部新区人和万紫山棕榈泉国际中心的劳务工程，以及其是在重庆市宏坤建筑劳务有限公司安排下从事工作，接受重庆市宏坤建筑劳务有限公司在劳动纪律等方面的实质性管理，并在重庆市宏坤建筑劳务有限公司按月领

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1010号上诉人(原审原告)重庆市宏坤建筑劳务有限公司，住所地重庆市江津区吴滩镇。法定代表人张灿国，董事长。委托代理人邵校，重庆源伟律师事务所律师。委托代理人田军，重庆源伟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)翁古而的。委托代理人李林华，重庆仁政律师事务所律师。上诉人重庆市宏坤建筑劳务有限公司因与被上诉人翁古而的确认劳动关系纠纷一案，不服……