劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14387号

冯化君与锦绣东方公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：锦绣东方公司于2015年7月扣发冯化君6月份工资的理由是否合法的问题。本案中，锦绣东方公司主张冯化君在职期间，多次盗窃公司货物或者未按照规章制度履行货物的出库入库登记工作，造成了3822.17元的经济损失，故经核实后于2016年7月作出了暂扣其6月份工资以抵扣公司经济损失的决定。经审核，锦绣东方公司在本案中所提供的证据不足以证明其上述主张，故本院不予采纳，认定其于2015年7月扣发冯化君6月份工资的理由不合法，亦不合理。因锦绣东方公司确实存在未足额支付冯化君工资的情况，故冯化君以此主张被迫辞职的理由成立，原审确认双方劳动合同于2015年8月8日解除，判令锦绣东方公司向冯化君支付解除劳动合同经济补偿12390元，处理正确，本院予以维持。综上，锦绣东方公司的上诉理由均不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10

冯化君与锦绣东方公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：锦绣东方公司于2015年7月扣发冯化君6月份工资的理由是否合法的问题。本案中，锦绣东方公司主张冯化君在职期间，多次盗窃公司货物或者未按照规章制度履行货物的出库入库登记工作，造成了3822.17元的经济损失，故经核实后于2016年7月作出了暂扣其6月份工资以抵扣公司经济损失的决定。经审核，锦绣东方公司在本案中所提供的证据不足以证明其上述主张，故本院不予采纳，认定其于2015年7月扣发冯化君6月份工资的理由不合法，亦不合理。因锦绣东方公司确实存在未足额支付冯化君工资的情况，故冯

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14387号上诉人（原审被告）：深圳市锦绣东方贸易有限公司。法定代表人：赵斌，总经理。委托代理人：王鄢，该公司员工。被上诉人（原审原告）：冯化君。上诉人深圳市锦绣东方贸易有限公司（以下简称锦绣东方公司）因与被上诉人冯化君劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第608号民事判决，向本院提起上诉。本院于……