劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02682号

薄晓雯、沈阳乐天健身公司三好分公司于2012年2月1日签订书面劳动合同建立劳动关系，薄晓雯2014年9月18日产假期满后未再到岗工作并以生病为由向沈阳乐天健身公司三好分公司递交三份伪造的诊断书，沈阳乐天健身公司三好分公司据此于2015年3月与薄晓雯解除劳动关系，故薄晓雯、沈阳乐天健身公司三好分公司劳动关系的存续期间为2012年2月至2015年3月。关于沈阳乐天健身公司三好分公司主张要求薄晓雯返回应由用人单位承担部分的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。故沈阳乐天健身公司三好分公司该项诉讼请求不予支持。关于沈阳乐天健身公司三好分公司主张要求薄晓雯返还2014年4月2014年9月工资21358元。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付……。本案沈阳乐天健身公司三好分公司虽为薄晓雯缴纳了生

薄晓雯、沈阳乐天健身公司三好分公司于2012年2月1日签订书面劳动合同建立劳动关系，薄晓雯2014年9月18日产假期满后未再到岗工作并以生病为由向沈阳乐天健身公司三好分公司递交三份伪造的诊断书，沈阳乐天健身公司三好分公司据此于2015年3月与薄晓雯解除劳动关系，故薄晓雯、沈阳乐天健身公司三好分公司劳动关系的存续期间为2012年2月至2015年3月。关于沈阳乐天健身公司三好分公司主张要求薄晓雯返回应由用人单位承担部分的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。故

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02682号上诉人（一审原告）：沈阳乐天健身有限公司三好分公司，住所地：沈阳市。负责人：刘佟，系该分公司总裁。委托代理人：刘杨，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：薄晓雯，女，1985年4月24日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市。上诉人沈阳乐天健身有限公司三好分公司与被上诉人薄晓雯因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民……