确认劳动关系纠纷 （2016）鲁02民终8634号

薛晶2009年1月4日到民生银行信用卡中心工作，双方订立的最后1份劳动合同期限至2017年1月3日止，该合同系双方当事人在平等、自愿的基础上订立的，应为合法有效，双方均应严格履行。民生银行信用卡中心对仲裁裁决确认薛晶与其2014年3月至2014年12月26日期间存在劳动关系以及民生银行信用卡中心应支付薛晶2014年3月和4月的病假工资2210.05元的裁决结果未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，对此一审予以确认。2014年12月26日，民生银行信用卡中心以薛晶无故旷工超过三天为由，依据其《客户经理序列员工考勤休假管理办法（2013年修订）》的规定，解除了双方的劳动合同。根据庭审查明，可以确认薛晶在休病假期间，民生银行信用卡中心曾电话通知调整其工作岗位，薛晶不同意，且双方也因社会保险缴费基数等产生过分歧，薛晶社会保险费也确实存在补缴情况的事实，薛晶称其基于上述原因才未上班。民生银行信用卡中心虽称其《到岗通知》系通知薛晶回原岗位工作，但其未提交相关证据予以证明，且薛晶亦不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请

薛晶2009年1月4日到民生银行信用卡中心工作，双方订立的最后1份劳动合同期限至2017年1月3日止，该合同系双方当事人在平等、自愿的基础上订立的，应为合法有效，双方均应严格履行。民生银行信用卡中心对仲裁裁决确认薛晶与其2014年3月至2014年12月26日期间存在劳动关系以及民生银行信用卡中心应支付薛晶2014年3月和4月的病假工资2210.05元的裁决结果未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，对此一审予以确认。2014年12月26日，民生银行信用卡中心以薛晶无故旷工超过三天为由，依据其《客户经理序列员工考勤休假管理办法（2013年修订）》的规定，解除了双方的劳动合同。根据庭审查明，可以确认

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8634号上诉人（原审原告）：中国民生银行股份有限公司信用卡中心。法定代表人:杨科，总裁。委托诉讼代理人:付永欣。被上诉人（原审被告）：薛晶。委托诉讼代理人:安道振（系薛晶之夫）。被上诉人（原审被告）：青岛市外国企业服务总公司。法定代表人:楚铁，总经理。委托诉讼代理人:张钊。委托诉讼代理人:张秀明。上诉人中国民生银行股份有限公司信用卡……