确认劳动关系纠纷 （2014）菏民终字第222号

《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，就本案而言，被告王玉兰提供了工资支付凭证即工资卡、工资条，原告虽予以否认，但其未提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，据此确认被告提供的工资卡、工资条的真实性，且原告认可被告从事生活老师一职，并按月发放劳动报酬，即被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬

《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）菏民终字第222号上诉人（原审原告）：曹县曹城汇文小学。负责人：胡建起，该校校长。委托代理人：杨大凤。被上诉人（原审被告）：王玉兰，农民。委托代理人：纪真真，山东桂林律师事务所律师。上诉人曹县曹城汇文小学因与被上诉人王玉兰确认劳动关系纠纷一案，不服山东省曹县人民法院（2014）曹民初字第1939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月……