劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3936号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张其与被上诉人系协商解除劳动关系，但并未提供证据予以证明，被上诉人亦予以否认，且(2020)沪0110民初2680号生效判决中确认系上诉人解除了双方之间的劳动关系，故本院对其上述主张不予采信。上诉人对于解除理由的合法性未作说明亦未举证证明，一审法院认定上诉人系违法解除双方劳动关系并无不当，本院予以认同。关于被上诉人的工作年限，根据本案查明事实和在案证据来看，被上诉人在2009年5月至2016年3月期间所在工作单位(无锡苏康医疗投资有限公司、上海华佳医院有限公司)的法定代表人为案外人方某，而方某2019年前系上诉人述称的投资设立人的法定代表人，故上述公司与上诉人确系关联企业。非因劳动者本人原因在同一系统内的工作调动，工作年限应当合并计算，上诉人主张被上诉人的工作年限仅从2016年3月起算，于法无据。一审法院自2009年5月起计算被上诉人的工作年限，并据此计算违法解除劳动合同赔偿金并无不妥，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张其与被上诉人系协商解除劳动关系，但并未提供证据予以证明，被上诉人亦予以否认，且(2020)沪0110民初2680号生效判决中确认系上诉人解除了双方之间的劳动关系，故本院对其上述主张不予采信。上诉人对于解除理由的合法性未作说明亦未举证证明，一审法院认定上诉人系违法解除双方劳动关系并无不当，本院予以认同。关于被上诉人的工作年限，根据本案查明事实和在案证据来看，被上诉人在2009年5月至2016年3月期间所在工作单位(无锡苏康医疗投资有限公司、上海华佳医院有限公司)的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3936号上诉人(原审原告)：上海健泽护理院(原上海泽顾护理院)，住所地上海市杨浦区。法定代表人：谢维，董事长。委托诉讼代理人：李文根，上海蓝众律师事务所律师。委托诉讼代理人：王世永，上海蓝众律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：过蓓莲，女，1971年7月25日出生，汉族，户籍地江苏省无锡市。上诉人上海健泽护理院因与被上诉人过蓓莲劳动合……