经济补偿金纠纷 （2016）沪02民终9724号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据查明事实，2015年12月11日下班时，廖钟高、洪祖军及曾秋保三人的考勤卡无法使用，12月14日上班时，三人的考勤卡仍然无法使用；洪祖军遂与科鑫公司管理人员童世稳电话联系，童世稳在电话中提及劳动关系于上周结束、结账办手续的内容。科鑫公司辩解称因对廖钟高等人实行手工考勤而停止使用考勤卡，但是科鑫公司没有提交任何证据证实已经将此原因告知廖钟高等人，且根据科鑫公司所述，科鑫公司自2015年9月起便对廖钟高等人实行手工考勤，而三人的考勤卡在2015年9月起至2015年12月11日期间均可正常使用，这段期间科鑫公司并未因实行手工考勤而注销考勤卡，廖钟高的考勤卡是直至12月11日下班时才无法使用。因此，科鑫公司的上述辩解不成立，无法采信。科鑫公司还辩解称童世稳是在劳动者诱导下才作出的陈述，然从录音对话内容看，洪祖军询问无法使用考勤卡的原因，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据查明事实，2015年12月11日下班时，廖钟高、洪祖军及曾秋保三人的考勤卡无法使用，12月14日上班时，三人的考勤卡仍然无法使用；洪祖军遂与科鑫公司管理人员童世稳电话联系，童世稳在电话中提及劳动关系于上周结束、结账办手续的内容。科鑫公司辩解称因对廖钟高等人实行手工考勤而停止使用考勤卡，但是科鑫公司没有提交任何证据证实已经将此原因告知廖钟

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9724号上诉人(原审被告)：上海科鑫液压股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人童世震，执行董事。委托代理人刘军任。被上诉人(原审原告)廖钟高，男，1971年11月10日出生，汉族，户籍地江西省抚州市。上诉人上海科鑫液压股份有限公司(以下简称“科鑫公司”)因与被上诉人廖钟高经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪……