劳动争议 （2018）川01民终2301号

青岛啤酒（成都）有限公司已为帅凯安排补休，且帅凯的工作时间实行综合计算工时制，从而认定无需支付帅凯加班工资明显与事实不符。青岛啤酒（成都）有限公司辩称，因合同到期后帅凯不愿意续签合同，青岛啤酒（成都）有限公司不应当支付帅凯解除劳动合同的经济补偿金；帅凯主张的加班工资已经超过了仲裁时效，青岛啤酒（成都）有限公司不应支付其加班工资；关于办理失业金领取手续，不是用人单位的义务。请求驳回上诉，维持原判。帅凯向一审法院起诉请求：1.青岛啤酒（成都）有限公司支付劳动合同期满后的经济补偿金24646.72元；2.青岛啤酒（成都）有限公司支付加班工资3692.89元；3.青岛啤酒（成都）有限公司向帅凯出具终止劳动合同的书面证明；4.诉讼费由青岛啤酒（成都）有限公司承担。一审法院认定事实：2010年2月24日，帅凯入职于青岛啤酒（成都）有限公司，从事工程部配电操作岗位。双方订立为期二年的劳动合同，2012年2月23日合同期限届满。2012年2月24日，青岛啤酒（成都）有限公司与帅凯续签劳动合同，约定：合同期限自2012年2月24日起至2017年2月23日止；青岛啤酒（成都）有限公司安排帅凯执行综合计算工

帅凯、青岛啤酒（成都）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2301号上诉人（原审原告）：帅凯，男，1969年10月29日出生，汉族，住四川省成都市郫都区。被上诉人（原审被告）：青岛啤酒（成都）有限公司，住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园青啤大道。法定代表人：陆西定，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：石智杰，男，系青岛啤酒（成都）有限公司员工。委托诉讼代理人：王琳琳，女，系青岛……