劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第953号

2014年2月13日，云途公司的总经理甲通过电子邮件要求徐剑敏外出会议须提前登记并于会议结束后1个工作日内通过电子邮件提交会议纪要。2014年2月27日，云途公司人事经理乙向徐剑敏发送电子邮件再次重申了上述要求，并明确告知徐剑敏，如不能遵守以上规定，则按员工管理手册条例中旷工条例处理并给予书面警告。徐剑敏于2014年3月7日向云途公司发送电子邮件称其同意配合按照新制度先试执行三个月，具体约定服从制度工作范围包括从3月1日起，执行日常管理的汇报制度，包括外出拜访和会议纪录汇报、周业绩统计报告。2014年3月13日，徐剑敏在云途公司制订的《2014年日常管理和绩效考核制度》上签名，徐剑敏该签名行为表明其同意接受该制度的约束，该制度明确规定徐剑敏每周需向云途公司提交销售报表、双周进行销售会议汇报、外出客户会议登记并提交会议简报。并且徐剑敏在2014年4月18日、26日及28日按该制度向云途公司报送了销售周报和会议纪要。云途公司结合徐剑敏从事销售工作的特点，不对徐剑敏实行打卡考勤，仅实行通过要求徐剑敏提交销售周报、外出会议登记并在会后通过电子邮件提交会议纪要的方式对徐剑敏进行考勤，云途公司该做

2014年2月13日，云途公司的总经理甲通过电子邮件要求徐剑敏外出会议须提前登记并于会议结束后1个工作日内通过电子邮件提交会议纪要。2014年2月27日，云途公司人事经理乙向徐剑敏发送电子邮件再次重申了上述要求，并明确告知徐剑敏，如不能遵守以上规定，则按员工管理手册条例中旷工条例处理并给予书面警告。徐剑敏于2014年3月7日向云途公司发送电子邮件称其同意配合按照新制度先试执行三个月，具体约定服从制度工作范围包括从3月1日起，执行日常管理的汇报制度，包括外出拜访和会议纪录汇报、周业绩统计报告。2014年3月13日，徐剑敏在云途公司制订的《2014年日常管理和绩效考核制度》上签名，徐剑敏该签名行为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第953号上诉人（原审原告）徐剑敏。委托代理人胡亚丽，上海川诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海云途信息技术有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人***。上诉人徐剑敏因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）徐民五（民）初字第841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月21日立案受理后，……