劳动争议 （2018）京02民终3926号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。于新认可解除劳动合同书、员工离职单、工资表、京兴劳人仲字[2017]第1625号裁决书的真实性，故法院对上述证据予以认定。根据上述证据内容，法院认定2015年5月4日至2016年12月30日期间海岸鸿蒙公司与于新存在劳动关系，海岸鸿蒙公司委托活力源公司为于新代发工资，双方一致同意于2016年12月30日解除劳动合同。于新主张2016年12月22日其被海岸鸿蒙公司违法辞退；海岸鸿蒙公司对此不认可。于新提交的离职证明上虽然盖有海岸鸿蒙公司的公章，但该证据中“2016年12月23日因公司违法辞退离职”与“经公司慎重考虑准予离职”的内容自相矛盾，且与解除劳动合同书中“现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同”“双方一致同意于2016年12月30日解除劳动合同”的内容不符，海岸鸿蒙公司对离职证明亦不认可，故法院对该证据不予认定。于新提交的处罚决定书系复印件，且落款日期与于新主张的被辞退日期不符，海岸鸿蒙公司对处罚决定书亦不认可，故法院对该证据不予认定。综上，对于新主张2016年12月22日其被海岸鸿蒙公司违法辞退，海岸鸿蒙公司未足额支付

北京海岸鸿蒙标准物质技术有限责任公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3926号上诉人（原审原告）：于新，男，1980年8月30日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人（原审被告）：北京海岸鸿蒙标准物质技术有限责任公司，住所地北京市大兴区经济开发区盛坊路1号7号楼三层301。法定代表人：李力，总经理。委托诉讼代理人：李银，男，1980年10月8日出生，汉族，北京海岸鸿蒙标准物质技术有限责任公司办公室主任，住北……