劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第416号

本案的争议焦点是：一、上隆公司应否支付莫玉梅未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；二、上隆公司是否违法解除了与莫玉梅的劳动合同；三、上隆公司应否支付莫玉梅加班费、2014年7、8月份工资。焦点一。双方于2013年3月15日签订了书面劳动合同，对该合同是双方签订的第几份合同，双方均没有证据证实。莫玉梅也没有证据证明签订该合同时存在欺诈、胁迫等无效情形，原审法院视为该劳动合同是双方协商一致、自愿签订的，且不违反法律规定。莫玉梅主张上隆公司应当与其签订而不签订无固定期限劳动合同，依据不足，对其要求支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资，原审法院不予支持。焦点二。上隆公司于2014年8月1日出具公告，撤销莫玉梅副班长职务，调整莫玉梅为一般化煤人员，相应工资待遇亦降低，莫玉梅对此有异议，并于2014年8月2日开始不再上班。虽然后来双方曾协商岗位调整问题，但未果，后莫玉梅提出劳动仲裁申请，请求违法解除劳动合同赔偿金等。上隆公司调整莫玉梅的工作职务、岗位、工资待遇等是变更双方劳动合同的内容，不是对莫玉梅作出解除劳动合同的决定，莫玉梅认为上隆公司违法解除了双方的劳动合同，与事实不符，原审法院不予支持。莫

本案的争议焦点是：一、上隆公司应否支付莫玉梅未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；二、上隆公司是否违法解除了与莫玉梅的劳动合同；三、上隆公司应否支付莫玉梅加班费、2014年7、8月份工资。焦点一。双方于2013年3月15日签订了书面劳动合同，对该合同是双方签订的第几份合同，双方均没有证据证实。莫玉梅也没有证据证明签订该合同时存在欺诈、胁迫等无效情形，原审法院视为该劳动合同是双方协商一致、自愿签订的，且不违反法律规定。莫玉梅主张上隆公司应当与其签订而不签订无固定期限劳动合同，依据不足，对其要求支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资，原审法院不予支持。焦点二。上隆公司于2014年8月1日出具公告，撤

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第416号上诉人（原审原告）：莫玉梅，女。委托代理人：莫灿华，广东智顺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市上隆纸业有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇潢涌村郭洲垅。法定代表人：黎衬银，经理。委托代理人：郑静文、黎婉珊，分别系广东文国律师事务所律师、辅助人员。上诉人莫玉梅因与上诉人东莞市上隆纸业有限公司（以下简称上隆公司）劳动……