劳动争议 （2020）京02民终893号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 双方提交的劳动合同存在期限差异，但根据2017年7月26日劳动合同续订协商通知书、回执以及8月30日双方对劳动合同变更书，双方商定到期终止的证据，法院认定双方于2010年4月26日建立的劳动关系于2017年8月30日合同到期终止。 又根据2017年5月9日劳动合同变更书以及离职申请载明的内容，法院认定双方于2017年11月18日再次建立劳动关系，并于2018年5月9日因张东伍个人申请离职解除。 张东伍主张上述材料中的签字均系新月联合公司胁迫所致，未提交有效证据证明，法院不予采信。 据此，法院对张东伍要求新月联合公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金以及重新开具离职日期为2018年11月14日离职证明的诉讼请求，不予支持。 关于张东伍要求新月联合公司支付病假工资的请求，其主张属于法院上述认定双方不存在劳动关系期间的部分，法院不予支持；其主张处于双方存在劳动关系期间的部分，因没有提交有效证据证明存在休假诊断证明，
摘要
张东伍与北京新月联合汽车有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终893号上诉人（原审原告）：张东伍，男，1970年12月26日出生，汉族，住北京市密云县。 被上诉人（原审被告）：北京新月联合汽车有限公司，住所地北京市西城区育新街2号。 法定代表人：刘长青，董事长。 委托诉讼代理人：李坚，男，1968年8月19日出生，汉族，北京新月联合汽车有限公司员工。 上诉人张东伍因与被上诉人北京新月联合汽车有限公……