劳动争议 （2019）京0102民初11410号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，双方提交的劳动合同存在期限差异，但根据2017年7月26日劳动合同续订协商通知书、回执以及8月30日双方对劳动合同变更书，双方商定到期终止的证据，本院认定双方于2010年4月26日建立的劳动关系于2017年8月30日合同到期终止。 又根据2017年5月9日劳动合同变更书以及离职申请载明的内容，本院认定双方于2017年11月18日再次建立劳动关系，并于2018年5月9日因原告个人申请离职解除。 原告主张上述材料中的签字均系被告公司胁迫所致，未提交有效证据证明，本院不予采信。 据此，本院对原告要求被告公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金以及重新开具离职日期为2018年11月14日离职证明的诉讼请求，不予支持。 关于原告要求被告公司支付病假工资的请求，其主张属于本院上述认定双方不存在劳动关系期间的部分，本院不予支持；其主张处于双方存在劳动关系期间的部分，因没有提交有效证据证明存在休假诊断证明，本院亦不予支持。
摘要
张东伍与北京新月联合汽车有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初11410号原告：张东伍，男，1970年12月26日出身，汉族，户籍地北京市密云区。 被告：北京新月联合汽车有限公司，住所地北京市西城区育新街2号。 法定代表人：刘长青，董事长。 委托诉讼代理人：李坚，男，公司员工，联系地址同单位。 原告张东伍与被告北京新月联合汽车有限公司（以下简称新月联合公司）劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议……