劳动争议 （2019）京0102民初4489号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于张英杰要求确认动未来公司与其2016年5月8日至2018年5月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，双方均认可张英杰2016年5月8日入职动未来公司，本院对此不持异议。 关于劳动合同解除时间，动未来公司称其与张英杰4月28日签订解除协议，确认双方劳动关系于2018年5月3日解除，解除原因为个人原因，并就此提交《解除劳动协议书》。 张英杰则称双方劳动合同于2018年5月7日合同到期终止并提交5月29日的《员工离职审批单》，对该审批单动未来公司认可。 《解除劳动合同协议书》虽有张英杰签字，但存在入职日期与合同约定不符、解除劳动合同日期早于协议签订日期、存在涂改、手写体文字书写时间晚于协议签订时间等诸多疑点，与事后形成的《员工离职审批单》所载明的双方劳动合同到期终止存在矛盾。 故本院对《解除劳动协议书》所载内容不予确认。 根据《员工离职审批单》所载内容，并结合张英杰最后工作日为2018年5月7日，本院认定双方劳动合同
摘要
张英杰与动未来（北京）文化传播有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初4489号原告（被告）：张英杰，男，1993年5月14日出生，汉族，赫石体育有限公司客户关系经理，户籍地北京市昌平区。 委托诉讼代理人：张云鹏，北京硕恒律师事务所律师。 被告（原告）：动未来（北京）文化传播有限公司，住所地北京市西城区。 法定代表人：刘萍，总经理。 委托诉讼代理人：陆骏秋，北京市中友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李……