劳动争议 （2019）京0111民初18684号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 现伟业联合公司不认可2018年5月22日至2018年8月7日与许可存在劳动关系，许可应对该期间其与伟业联合公司存在劳动关系承担举证责任。 许可提交的“长海御墅伟业沟通管理群”聊天记录系截屏打印件，现伟业联合公司不认可，本院对该证据不予采信。 许可提交的长海来访客户台账系打印件，现伟业联合公司不认可，本院对该证据不予采信。 许可所提交2018年7月31日“伟业人事对接群”的聊天记录虽提及关于许可办理入职的事宜，但不能证明许可2018年5月22日至2018年8月1日期间已经与伟业联合公司存在劳动关系。 黄某原系伟业联合公司员工，与伟业联合公司有利害关系，且其证言难以证明许可自2018年5月22日即入职伟业联合公司。 许可自行填写提交的离职申请表中载明其入职时间为2018年8月8日，结合其与伟业联合公司签订的劳动合同和伟业联合公司支付许可工资的情况，本院认为现有证据难以证明许可2018年5月22日至2018年8月7日期间与伟业联合公司存在劳动关系，故对许可要求
摘要
许可与北京伟业联合房地产顾问有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初18684号原告:许可，男，1994年6月30日出生，汉族，住北京市房山区。 被告:北京伟业联合房地产顾问有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇庙城293号院2号楼三层。 法定代表人：徐斌，董事长。 委托诉讼代理人：杜瑶瑶，该公司工作人员。 原告许可与被告北京伟业联合房地产顾问有限公司（以下简称伟业联合公司）劳动争议一案，本院受理后，依法……