劳动合同纠纷 （2016）粤07民终410号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，卢皇明的入职时间，应由宝林公司承担举证责任。宝林公司提供的证据不能证明卢皇明的入职时间，应承担举证不能的法律效果，故原审法院采纳卢皇明的主张，确认卢皇明于2000年3月6日入职。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，宝林公司提供2015年1月至6月的工资数额与的卢皇明提供的工资数额是一致的，原审法院予以确认。宝林公司提供2014年7月至12月的工资数额与卢皇明提供的工资数额不一致，宝林公司提供的工资表没有卢皇明的签名

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，卢皇明的入职时间，应由宝林公司承担举证责任。宝林公司提供的证据不能证明卢皇明的入职时间，应承担举证不能的法律效果，故原审法院采纳卢皇明的主张，确认卢皇明于2000年3月6日入职。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终410号上诉人（原审原告）：卢皇明，男，汉族，住湖南省汨罗市，公民身份号码：×××8213。委托代理人：李显平，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门宝林厨具厂有限公司。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：胡耀明。委托代理人：李自明。委托代理人：覃远丽。上诉人卢皇明因与被上诉人江门宝林厨具厂有限公司（以下简……