劳动争议 （2021）黔05民终2969号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月向劳动者支付不超过11个月的二倍工资。被上诉人于2018年12月10日入职，基于用人单位未与其签订书面劳动合同的事实，可向用人单位主张自2019年1月10日起算共计11个月的二倍工资差额，但受一年仲裁时效的限制。由于工资是按月发放，劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效亦应按月分别计算。至2020年11月7日被上诉人申请仲裁时，被上诉人应获2019年11月的二倍工资差额，尚在一年的仲裁时效期内。故一审支持被上诉人2019年11月的二倍工资差额并不无当，对上诉人以超过仲裁时效为由抗辩不予支付的上诉意见，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州省毕节市志洁劳务管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　杨孝春审 判 员　郭少华审 判 员　胡伟科二〇二一年六月二十二日法官助理　任云娇书 记 员　何曼青 来自：www.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月向劳动者支付不超过11个月的二倍工资。被上诉人于2018年12月10日入职，基于用人单位未与其签订书面劳动合同的事实，可向用人单位主张自2019年1月10日起算共计11个月的二倍工资差额，但受一年仲裁时效的限制。由于工资是按月发放，劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效亦应按月分别计算。至2020年11月7日被上诉人申请仲裁时，被上诉人应获2019年11月的二倍工资差额，尚在一年的仲裁时效期内。故一审支持被上诉人2019年11月的二倍工资差额并不无当，对上诉人以超过仲裁时效为由抗辩不予支付的上诉意见，本院

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2969号上诉人（一审原告）：贵州省毕节市志洁劳务管理有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区市东街道办威宁路**办公楼**，统一社会信用代码：915205003374655169。法定代表人：杨鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：魏磊，贵州本芳律师事务所律师。执业证号：1520520201055857。委托诉讼代理人：陈昌雨……