劳动争议 （2018）豫13民终1617号
裁判要旨
2008年至2013年12月，ＸＸ起与南阳市人力资源开发中心签订劳动合同，联通南阳分公司与南阳市人力资源开发中心签订劳务派遣协议书，ＸＸ起由南阳市人力资源开发中心派遣到联通唐河分公司工作。2014年1月至12月，ＸＸ起与南阳市一达人力资源服务有限公司签订劳动合同，联通南阳分公司与南阳市一达人力资源服务有限公司签订劳务派遣协议书，ＸＸ起由南阳市一达人力资源服务有限公司派遣到联通唐河分公司工作。2014年10月1日至2017年9月30日，ＸＸ起与北京市合力电信集团签订劳动合同，联通南阳分公司与北京合力电信集团签订了《本地网线路、移网基地及农村固网装拆移修综合代维业务外包框架合同》。联通唐河分公司和ＸＸ起之间未签订劳动合同，联通唐河分公司和ＸＸ起之间不存在劳动关系。故联通唐河分公司要求要确认其和ＸＸ起之间不存在劳动关系，不支付ＸＸ起同工同酬工资差额及节假日工资的请求成立，予以支持。ＸＸ起要求确认联通唐河分公司和ＸＸ起之间劳动关系成立，应支付其同工同酬工资差额及节假日工资的请求不能成立，不予支持。2007年以来，ＸＸ起分别与南阳市人力资源开发中心签订劳动合同、南阳市一达人力资源服务有限公司、北
摘要
ＸＸ起、中国联合网络通信有限公司唐河县分公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）豫13民终1617号上诉人（原审被告、并案原告）：ＸＸ起，男，1984年8月2日出生，汉族，住唐河县。委托诉讼代理人：段振浩、刘涛，河南匡世律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：中国联合网络通信有限公司唐河县分公司。营业场所：唐河县城关镇文峰中路。单位负责人：李学玮，任总经理。委托诉讼代理人：李雪岭，该公司综合部主任。委托诉讼代理人：……