经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终1862号

龙桂桃与雁杰公司一致同意双方之间劳动合同关系于2015年10月28日解除，不违反法律规定，予以确认。关于龙桂桃的其他六项诉讼请求，经审查认为：1、关于第2项诉讼请求，雁杰公司未为龙桂桃缴纳社会保险，龙桂桃以此为由要求与雁杰公司解除劳动合同关系，根据劳动合同法有关规定，上述情形符合雁杰公司向龙桂桃支付经济补偿金的法律规定，雁杰公司应向龙桂桃支付解除劳动合同经济补偿金。根据龙桂桃工作期间核算，雁杰公司应向龙桂桃支付2.5个月经济补偿金；因龙桂桃工时工资为9.09元/小时，按9.09元/小时×8小时×21.75天计算月工资标准为1581.66元/月，低于2015年度最低工资标准1630元/月，故月工资标准按1630元/月计算。综上，雁杰公司应支付龙桂桃经济补偿金4075元。2、关于第3项诉讼请求，龙桂桃与雁杰公司自2013年6月5日建立劳动合同关系后，双方未签订书面劳动合同，按照劳动合同法相关规定，龙桂桃有权要求雁杰公司支付2013年7月5日至2014年6月4日期间双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案诉讼时效期间应从2014年6月5日起算一年至2015年6月4日，现龙桂桃无证据证

龙桂桃与雁杰公司一致同意双方之间劳动合同关系于2015年10月28日解除，不违反法律规定，予以确认。关于龙桂桃的其他六项诉讼请求，经审查认为：1、关于第2项诉讼请求，雁杰公司未为龙桂桃缴纳社会保险，龙桂桃以此为由要求与雁杰公司解除劳动合同关系，根据劳动合同法有关规定，上述情形符合雁杰公司向龙桂桃支付经济补偿金的法律规定，雁杰公司应向龙桂桃支付解除劳动合同经济补偿金。根据龙桂桃工作期间核算，雁杰公司应向龙桂桃支付2.5个月经济补偿金；因龙桂桃工时工资为9.09元/小时，按9.09元/小时×8小时×21.75天计算月工资标准为1581.66元/月，低于2015年度最低工资标准1630元/月，故月工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终1862号上诉人（原审原告）：龙桂桃，女，1964年5月6日，侗族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：杨顺龙，系龙桂桃丈夫。委托诉讼代理人：林飞玉，江苏永宜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡雁杰包装材料有限公司，住所地无锡市新吴区鸿山街道鸿后路6号。法定代表人：蔡雁冰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：钱汉杰，该公司员工。上诉人龙……