劳动争议 （2018）渝03民终54号
裁判要旨
所谓劳务输出，是指劳动力的输出单位与劳动力的接受单位之间，在前者与劳动者订立劳动合同后，与后者形成提供或接受具体劳务活动关系的过程。《劳动合同法》第65条第2款及《劳务派遣暂行规定》第12条第(三)款规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，即劳务派遣协议期满终止的。本案中，川东房地产公司与冉鼎初的劳务输出单位龙桥热电公司所签订的《劳务输出协议》到期后，川东房地产公司中止了该协议，符合规律规定。冉鼎初主张要求与川东房地产公司签订劳动合同，劳动合同的签订双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，川东房地产公司未与冉鼎初签订劳动合同有自身的原因，冉鼎初不能使用公权力强行与企业签订劳动合同，故该请求不予支持。冉鼎初主张要求川东房地产公司补发2014年12月至2015年5月的工资47553元，《劳务输出协议》约定工资不属川东房地产公司发放。冉鼎初虽举出2017年书写报告的证据，但不能证明其上班的事实，也未举出2015年1月至5月上班的考勤等证据，故该请求不予支持。冉鼎初主张要求川东房地产公司补足其1997年至2014年的工地补贴、奖金、交通费、加班费
摘要
冉鼎初与重庆市涪陵区川东房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝03民终54号上诉人（原审原告）：冉鼎初，男，1968年7月10日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。被上诉人（原审被告）：重庆市涪陵川东房地产开发有限公司，住所地重庆市涪陵区体育南路3号附7号，统一社会信用代码91500102711617007E。法定代表人：曾庆文，该公司董事长。委托诉讼代理人：贺桂梅，重庆圣石牛律师事务所律师。上诉人冉鼎初因……