劳动合同纠纷 （2017）苏05民终3718、3719号

秦中光进入越诚物业公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动关系期间，秦中光因病住院治疗，出院后秦中光并没有继续上班，也没有提供医事休息证明（提供的医事休息证明是在2016年8月以后，与本案无关）。越诚物业公司认为秦中光自2016年1月起秦中光以身体不适为由要求解除劳动合同；秦中光认为越诚物业公司擅自停止缴纳社会保险和支付工资，越诚物业公司违法解除劳动合同。越诚物业公司于2016年2月停止为秦中光缴纳社会保险和支付工资，秦中光是应当知道的，且秦中光也未就此提出过异议。同时在2016年6月2日双方结算工资时，秦中光对越诚物业公司结算工资至2016年1月也没有提出异议，即使秦中光存在医疗期的，也视同秦中光放弃，应当认定越诚物业公司与秦中光对解除劳动关系达成合意，认定双方协商一致解除劳动合同（2016年2月解除），越诚物业公司依法应当支付秦中光解除劳动关系的经济补偿金，自用工之日起计算，为4.5个月秦中光本人平均工资，计15750元。根据上述认定，双方劳动关系已解除，故秦中光要求越诚物业公司支付2016年2月至9月工资（病假工资），一审法院不予支持。仲裁裁决越诚物业公司支付秦中光加班工资差额716

秦中光进入越诚物业公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动关系期间，秦中光因病住院治疗，出院后秦中光并没有继续上班，也没有提供医事休息证明（提供的医事休息证明是在2016年8月以后，与本案无关）。越诚物业公司认为秦中光自2016年1月起秦中光以身体不适为由要求解除劳动合同；秦中光认为越诚物业公司擅自停止缴纳社会保险和支付工资，越诚物业公司违法解除劳动合同。越诚物业公司于2016年2月停止为秦中光缴纳社会保险和支付工资，秦中光是应当知道的，且秦中光也未就此提出过异议。同时在2016年6月2日双方结算工资时，秦中光对越诚物业公司结算工资至2016年1月也没有提出异议，即使秦中光存在医疗期的，也视同秦中

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3718、3719号上诉人（原审被告、原告）：秦中光，男，1956年9月13日出生，汉族，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：秦美（系秦中光女儿），住江苏省阜宁县。被上诉人（原审原告、被告）：昆山市越诚物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北昆北路1002号。法定代表人：于利红，总经理。委托诉讼代理人：熊玉斌，江苏同丰律师事务所律师……