追索劳动报酬纠纷 （2016）豫01民终13153号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该案中，范春苹主张德润酒店欠付其2015年7月至10月期间3.5个月工资4865元（1390元×3.5个月），德润酒店对此不予认可，但德润酒店在该院限定期限内未提交2015年由其制作并保管的载有范春苹各月工资发放情况的工资表，对此德润酒店应当承担举证不能的不利后果，该院对范春苹主张的德润酒店欠付工资4865元未付的事实予以认定，范春苹离职后德润酒店应向其支付该工资欠款。德润酒店收取范春苹入职押金500元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，德润酒店应向范春苹退还该押金。范春苹同意德润酒店支付其工资及押金5000元的仲裁裁决结果，该款额未超过德润酒店应支付范春苹的工资以及押金数额，该院对此予以确认。德润酒店请求判决其不应支付范春苹工资及押金，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。范春苹的辩称理由成立，该院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该案中，范春苹主张德润酒店欠付其2015年7月至10月期间3.5个月工资4865元（1390元×3.5个月），德润酒店对此不予认可，但德润酒店在该院限定期限内未提交2015年由其制作并保管的载有范春苹各月工资发放情况的工资表，对此德润酒店应当承担举证不能的不利后果，该院对范春苹主张的德润酒店欠付工资4865元未付的事实予以认定，范春苹离职后德润酒店应向其支付该工资欠款。德润酒店收取范春苹入职押金500元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终13153号上诉人（原审原告）巩义市盛世德润酒店有限公司，住所地巩义市建设路北段。法定代表人张辉，董事长。被上诉人（原审被告）范春苹，女，汉族，1967年4月4日出生，户籍所在地巩义市，现住巩义市。上诉人巩义市盛世德润酒店有限公司（以下简称德润酒店）因与被上诉人范春苹追索劳动报酬纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2016）豫0181……