劳动合同纠纷 （2015）成民终字第1265号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。冯静与顶峰公司签订的《培训协议》系双方真实意思表示，且无法定合同无效情形，故该协议合法、有效，双方均应严格依约履行。《培训协议》约定的劳动合同期限短于培训协议约定的服务期限，故双方之间的劳动合同应延续至约定的服务期限届满时止。冯静在服务期内以“工资低、生活压力大”为由于2014年6月10日向顶峰公司辞职，顶峰公司接受其辞职申请，双方办理了离职交接手续，故双方之间的劳动关系于当日已经解除，冯静应就此依据《培训协议》的约定承担相应的赔偿责任。沃尔沃公司因冯静服务期未满离职，要求顶峰公司支付违约金18750元。顶峰公司按照《培训协议》约定要求冯静承担该项违约金，符合双方之间的约定，未违反法律规定，故对冯静要求不向顶峰公司支付经济损失18750元的诉讼请求不予支持。关于支付被告违约金问题。因顶峰公司在申请仲裁时与之对应的仲裁请求为“冯静赔偿培训费用19000元”，经仲裁委开庭核实顶峰公司主张赔偿的该培训费用为冯静培训期间的差旅费用，而双方签订的《培训协议》已经明确约定顶峰公司承担冯静培训期间的工资和差

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。冯静与顶峰公司签订的《培训协议》系双方真实意思表示，且无法定合同无效情形，故该协议合法、有效，双方均应严格依约履行。《培训协议》约定的劳动合同期限短于培训协议约定的服务期限，故双方之间的劳动合同应延续至约定的服务期限届满时止。冯静在服务期内以“工资低、生活压力大”为由于2014年6月10日向顶峰公司辞职，顶峰公司接受其辞职申请，双方办理了离职交接手续，故双方之间的劳动关系于当日已经解除，冯静应就此依据《培训协议》的约定承担相应的赔偿责任。沃尔沃公司因冯静服务期未满离职，要求顶峰公司支付违约金18750

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1265号上诉人（原审原告）冯静，男，汉族，1968年1月28日出生，住四川省都江堰市。委托代理人付丽蓉，四川法典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川顶峰工程机械销售有限公司。住所地：四川省成都经济技术开发区。法定代表人许力峰，董事长。委托代理人龚立，四川同鼎益律师事务所律师。委托代理人任军，四川同鼎益律师事务所律师。上诉人冯静因……